CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA TỈNH TRÀ VINH

Tóm tắt

Mục tiêu của bài viết là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Thanh tra tỉnh Trà Vinh. Số liệu
được thu thập dựa vào phiếu khảo sát 145 công chức ngành Thanh tra tỉnh Trà Vinh, bao gồm: Thanh tra tỉnh Trà Vinh, các cơ quan thanh tra ở 15 sở, 07 huyện, 01 thị xã và 01 thành phố. Qua kết quả kiểm định hồi quy tuyến tính, mô hình được lựa chọn là phù hợp và phản ánh có ý nghĩa, một số nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Thanh tra tỉnh Trà Vinh như đặc điểm và cơ hội trong công việc, chính sách tiền lương và phúc lợi, môi trường và chế độ làm việc, sự ghi nhận đóng góp
cá nhân và chính sách động viên. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng đánh giá sự khác biệt giới tính và vị trí công tác có tác động khác nhau về động lực làm việc của công chức ngành thanh tra tỉnh trà Vinh.